Dans quelle situation envisager une médiation en entreprise ?
Lorsque des tensions affectent le climat de confiance et de coopération intra-entreprise ou inter-entreprises, la médiation permet d’approfondir les causes et les besoins pour créer le maximum de pistes, de solutions possibles et restaurer la relation.
Dans l’entreprise : la gouvernance, les relations humaines (RH)
- Entre associés ou administrateurs
- Entre direction et collaborateurs, salariés
- Entre collaborateurs, salariés
- Entre direction et instances représentatives du personnel (IRP,CHSCT), médecin du travail, inspection du travail, psychologue du travail...
- Entre services, établissements
Dans un groupe d’entreprises :
- Entre direction et filiale
- Entre filiales
Entre entreprises : Les contrats, la commercialité, la concurrence
- Entre l’entreprise et ses fournisseurs
- Entre l’entreprise et ses clients
- Entre l’entreprise et ses partenaires
- Entre l’entreprise et ses confrères
