Dans quelle situation envisager une médiation en entreprise ?

Lorsque des tensions affectent le climat de confiance et de coopération intra-entreprise ou inter-entreprises, la médiation permet d’approfondir les causes et les besoins pour créer le maximum de pistes, de solutions possibles et restaurer la relation. 
 

Dans l’entreprise : la gouvernance, les relations humaines (RH)

  • Entre associés ou administrateurs
  • Entre direction et collaborateurs, salariés
  • Entre collaborateurs, salariés
  • Entre direction et instances représentatives du personnel (IRP,CHSCT), médecin du travail, inspection du travail, psychologue du travail...
  • Entre services, établissements

Dans un groupe d’entreprises :

  • Entre direction et filiale
  • Entre filiales

Entre entreprises :  Les contrats, la commercialité, la concurrence

  • Entre l’entreprise et ses fournisseurs
  • Entre l’entreprise et ses clients
  • Entre l’entreprise et ses partenaires
  • Entre l’entreprise et ses confrères